مربییاب؛ از تجربهای میدانی در خوزستان تا افقهای یک پلتفرم ملی
حسن جلیلی، متخصص علوم ورزشی و فعال برجسته در حوزه ورزش و ارتباطات عمومی، بر اساس تجربه چندین سالهاش در عرصه ورزش خوزستان، ابتکار عمل «مربییاب» را جهت تسهیل ارتباط بین مربیان، نیروهای اجرایی و باشگاههای ورزشی آغاز کرده است. این طرح که ابتدا در اهواز به آزمایش درآمد، قصد دارد در全国 گسترش یابد.
در کنار ابعاد قهرمانی و حرفهای، ورزش بهعنوان یکی از فعالیتهای پررونق در زمینه اشتغال و کسبوکار محسوب میشود. مربیان، مدیران باشگاهها، کارکنان پذیرش و منشیان، برگزارکنندگان دورههای آموزشی، و ارائهدهندگان خدمات ورزشی جزئی از این زنجیره را تشکیل میدهند.
با وجود تنوع و گستردگی این حوزه، ارتباط میان مربیان جویای کار و باشگاههای نیازمند به نیرو، اغلب از طریق شبکههای اجتماعی، معرفیهای شخصی و روشهای غیرمتمرکز انجام میپذیرد. این موضوع به ایجاد ایده «مربییاب» منجر شده است؛ طرحی که به دنبال بهینهسازی و تسهیل ارتباط میان افراد متخصص و مجموعههای ورزشی میباشد.
تجربه عملی و شکلگیری مفهوم مربییاب
حسن جلیلی با سابقه کار در حوزه روابطعمومی هیئتها، همکاری با رسانههای ورزشی و حضور فعال در بخشهای اجرایی ورزش خوزستان، تجربیات ارزشمندی را در کارنامه خود دارد.
ارتباط مستمر با مربیان، باشگاهها و نهادهای ورزشی در طی سالهای فعالیت، او را از نزدیک با مشکلات کارجویان و نیازهای باشگاهها آشنا کرده است.
جلیلی در مورد ایده اولیه این طرح میگوید: شروع مربییاب به یک پرسش ساده برمیگردد؛ چرا باید برای یافتن مربی یا شغل در حوزه مربیگری، مرجعی تخصصی و متمرکز نداشته باشیم؟ به گفته وی، مربییاب در ابتدا بهمنظور ارتباط مربیان جویای شغل و باشگاههای نیازمند نیروی انسانی شروع به کار کرد، اما تجربیات کسبشده نشان داده است که نیازهای بازار ورزش فراتر از صرفاً استخدام مربی میباشد.
بیش از سه سال آزمایش اولیه در اهواز
طرح اولیه مربییاب فعالیت خود را از اهواز آغاز کرده و در طی بیش از سه سال، در بستر اپلیکیشنها و شبکههای ارتباطی قابل دسترس، گسترش یافته است. طبق اطلاعات ارائهشده از سوی بنیانگذار، این پلتفرم توانسته است بیش از چهار هزار کاربر مرتبط را جذب کرده و زمینه اشتغال بیش از ۸۰۰ نفر را در باشگاهها و مراکز ورزشی متنوع ایجاد کند.
این فعالیت دو گروه اصلی را هدف قرار میدهد؛ از یک سو مربیانی که برای یافتن فرصت شغلی، نیاز به معرفی توانمندیها و ارتباط با باشگاهها دارند و از سوی دیگر باشگاههایی که در تأمین مربی، پرسنل و دیگر نیروی اجرایی با چالشهایی مواجه هستند.
آمار مربوط به تعداد کاربران و افرادی که به فرصتهای شغلی معرفی شدهاند، توسط بنیانگذار مربییاب ارائه شده و با ارائه مستندات فعالیت، سوابق معرفی نیروی انسانی و تأییدیههای باشگاهها معتبرتر میشود.
تجربه باشگاهها در جذب نیروی انسانی
یکی از جنبههای کلیدی فعالیت مربییاب، یاریرسانی به باشگاهها در شناسایی نیروهای موردنیاز است. این نیاز فقط به مربیان ورزشی محدود نمیشود و میتواند شامل نیروهای پذیرش، منشیها و کارکنان اجرایی باشد.
پویا محمدی، مدیر باشگاه پویا اهواز، در مورد تجربیات همکاریاش با مربییاب میگوید: در چندین نوبت توانستم مربیان و منشیهای مورد نیاز را از طریق این پلتفرم بیابم. این موضوع برای ما اهمیت بالایی دارد زیرا دسترسی به نیروی کار ورزشی، روند جذب آنان را تسهیل میکند.
ابوالفضل حافظی، مدیر استخر کوثر اهواز، از تجربیات مشابهی در تأمین نیروی متخصص و حتی تجهیزات صحبت میکند: از طریق مربییاب موفق شدم ناجیغریق مورد نظر را پیدا کنم و همچنین وسایلی مثل یخچال و سایر ملزومات استخر را نیز از همین طریق تهیه کردم. مزیت این کار این است که به راحتی به نیروی کار متخصص ارتباط پیدا میکنید و اگر در آینده نیازی داشته باشم حتماً از این پلتفرم استفاده خواهم کرد.
تجربه مربیان؛ از معرفی تا شروع کار
تجربیات مربیانی که از طریق مربییاب موفق به یافتن شغل شدهاند، نمای دیگری از کارکرد این شبکه را به نمایش میگذارد.
صبا فخار که از استان دیگری به اهواز آمده، دربارهٔ تجربه خود میگوید: وقتی به اهواز رسیدم، هیچ شناختی از باشگاهها برای جذب یا پیداکردن کار نداشتم. اما پس از آشنایی با مربییاب، بدون هیچ واسطه و آشنابازی، بهعنوان مربی بدنسازی به باشگاه بدنسازی تاو معرفی شدم و در همان لحظه فعالیت خود را آغاز کردم. این روش مزیتی دارد چرا که مربی مستقیماً به باشگاهدار متصل میشود، رزومه بررسی میشود و کار شروع میشود؛ نیازی نیست برای یک فرصت ورزشی در سایتهای کاریابی یا آگهیهای گوناگون منتظر بمانید.
یاسمن عرار، مربی کاراته، نیز از دو تجربه موفق خود در این راستا میگوید: از طریق آگهیهای مربییاب توانستم در دو باشگاه که نیاز به مربی داشتند کار خود را آغاز کنم؛ یکی باشگاه پرستوک در کیانپارس و دیگری باشگاه رزگل در شهرک رزمندگان اهواز. تفاوت این روش با مدلهای سنتی در این است که نیازی به درخواست دوست و آشنا برای پیدا کردن باشگاه نیست؛ آگهی منتشر میشود، رزومه ارسال میشود و اگر مورد قبول واقع شود، کار بلافاصله آغاز میشود.
او یکی از ویژگیهای کلیدی مربییاب را نیز اشاره میکند: حس اطمینان و امنیت در برقراری ارتباط. یکی از نقاط قوت مربییاب این است که اعتماد را به افراد میدهد. چه بهعنوان مربی و چه برای مدیر باشگاه، شما با فردی واقعی و متخصص ارتباط دارید. در بسیاری از روشهای دیگر، بهویژه برای خانمها، ممکن است با مزاحمت یا رفتارهای نامناسب روبهرو شوند؛ اما در اینجا نیازی به نگرانی از این موضوع وجود ندارد.
مربییاب؛ فراتر از یک پلتفرم کاریابی
اگرچه کمک به کاریابی مربیان نقطه آغازین فعالیت مربییاب میباشد، اما افق این طرح به انتشار آگهیهای استخدامی محدود نمیشود. ایجاد پروفایل حرفهای برای مربیان، ثبت سوابق شغلی و مدارک تخصصی، معرفی توانمندیها، انتشار آگهیهای شغلی، ساخت صفحه مختص باشگاهها و امکان جستوجوی مربیان بر مبنای شهر، رشته ورزشی و تخصص از جمله قابلیتهایی است که در راستای توسعه این پلتفرم دنبال میشود.
در مراحل بعدی، اقدامات مانند معرفی دورههای آموزشی، ارائه خدمات آنلاین و حضوری، تبلیغات تخصصی، معرفی تجهیزات ورزشی و انتشار آگهیهای مربوط به خرید، فروش و اجاره مجموعههای ورزشی نیز میتواند به ساختار مربییاب اضافه شود. هدف از این برنامه راهاندازی یک بستر تخصصی برای برقراری ارتباط میان فعالان مختلف در صنعت ورزش و کمک به رشد فرصتهای شغلی و اقتصادی در این حوزه است.
پاسخ به نیاز مربیان و باشگاهها
مربیان ورزشی علاوه بر جستوجوی شغل، نیاز به معرفی حرفهای، توجه به تمایز تخصصهای خود، ارتباط با باشگاهها و توسعه فعالیت اقتصادی دارند. در سوی دیگر، باشگاهها نیز برای جذب نیروی مناسب، معرفی خدمات، افزایش مخاطب و رشد فعالیتهای خود به ابزارهای تخصصی نیاز دارند.
مربییاب تلاش میکند این دو گروه را در یک بستر مشترک نزدیک کند؛ بستری که در آن مربی میتواند توانمندیها و سوابقش را معرفی کند و باشگاه نیز قادر باشد مطابق با نیاز خود، نیروی متناسب را جستجو و شناسایی کند.
با توسعه زیرساختهای موجود، این پلتفرم میتواند علاوه بر ایجاد ارتباط شغلی، بستری برای ارائه خدمات، معرفی دورهها، تبلیغات، و شکلگیری همکاریهای تجاری در عرصه ورزش نیز فراهم نماید.
آغاز فعالیت آزمایشی وبسایت
طبق برنامهریزیهای صورتگرفته، نسخه اولیه وبسایت مربییاب در هفته نخست مهرماه ۱۴۰۵ بهصورت آزمایشی راهاندازی خواهد شد.
این مرحله به منظور ارزیابی عملکرد فنی و اجرایی وبسایت، شناسایی مشکلات احتمالی، دریافت بازخورد از کاربران و انجام آزمون و خطا قبل از آغاز فعالیت رسمی در نظر گرفته شده است.
بهطور رسمی فعالیت مربییاب از ابتدای آبانماه ۱۴۰۵ آغاز خواهد شد. در این مرحله، نسخه اولیه پلتفرم در دسترس کاربران قرار میگیرد تا فرآیندهای مختلف آن مورد بررسی قرار گیرد و زمینه توسعه تدریجی آن فراهم شود.
چشمانداز گسترش در سطح کشور
اگرچه فعالیت اولیه مربییاب از اهواز آغاز شده است، اما هدف نهایی این طرح تنها به خوزستان یا یک شهر خاص محدود نمیشود. بنیانگذار مربییاب قصد دارد بهتدریج این پلتفرم را در سایر شهرها و استانهای کشور گسترش دهد تا مربیان، باشگاهها، و کسبوکارهای ورزشی در نقاط مختلف ایران بتوانند از امکانات آن بهرهمند شوند.
جلیلی در خصوص چشمانداز این طرح میگوید: آرزوی ما این است که مربییاب از یک سامانه کاریابی به یک اکوسیستم دیجیتال برای مربیان و کسبوکارهای ورزشی ایران تبدیل شود. توسعه ملی این پلتفرم نیازمند تشکیل زیرساختهای فنی پایدار، تدوین شیوهنامههای مشخص برای ثبت اطلاعات کاربران، احراز هویت، حفاظت از حریم خصوصی، مدیریت آگهیها و ایجاد اعتماد بین مربیان و باشگاهها است.
حضور طرح مربییاب در مرحله شهرستانی جایزه ملی جوان سال ۱۴۰۴
طرح مربییاب با ثبتنام در جایزه ملی جوان سال ۱۴۰۴ به عنوان کاندیدای رسمی شهرستان اهواز در روند ارزیابی و رقابتهای شهرستانی این رویداد حضور یافته است. طبق ارزیابی هیئت داوری، این طرح موفق به کسب رتبه A شده است. هیئت داوری بر این باور است که مربییاب نسبت به دیگر طرحهای ارائهشده پتانسیل ملی و کشش اولیه را دارد، با این حال، شواهدی از تراکنش، مدل درآمدی و محصول یکپارچه آن هنوز نهادینه نشده است. با این حال، این طرح نتوانسته در مرحله رأیگیری شهرستانی به حدنصاب آرا لازم برای صعود به مرحله بعد دست یابد.
تأکید بر تجربه میدانی و توسعه تدریجی
تجربه فعالیت اولیه در اهواز، برقراری ارتباط با باشگاهها و شناخت نیازهای مربیان، نشاندهنده ظرفیتهایی است که میتواند در راستای توسعه مربییاب مورد استفاده قرار گیرد. اما گسترش فعالیت از یک شبکه محلی به یک پلتفرم ملی مستلزم برنامهریزی مرحلهای، توسعه فنی، جذب کاربران جدید و ایجاد همکاریهای پایدار با باشگاهها و نهادهای ورزشی خواهد بود.
مربییاب در فاز جدید خود سعی بر آن دارد که با استفاده از تجربیات بهدستآمده در سالهای اخیر، ارتباطات میان مربیان و باشگاهها را اصولیتر سازد و در ادامه، خدمات گستردهتری برای فعالان حوزه ورزش فراهم آورد.
مشخصات طرح
مربییاب طرحی است که با ایدهپردازی و بنیانگذاری حسن جلیلی، فعالیت ابتدایی خود را بیش از سه سال پیش از اهواز شروع کرد و در این مدت، طبق اعلام بنیانگذار، توانسته است بیش از چهار هزار کاربر جذب کند و زمینه معرفی بیش از ۸۰۰ نفر به فرصتهای شغلی را فراهم سازد. بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، نسخه آزمایشی وبسایت این طرح از هفته نخست مهرماه ۱۴۰۵ راهاندازی و فعالیت رسمی آن از ابتدای آبانماه سال جاری آغاز خواهد شد؛ طرحی که چشمانداز آن، توسعه در سطح ملی است.
